Il existe plusieurs solutions pour atténuer la pénurie de main d’oeuvre en TI au Canada : la recherche de main d’oeuvre locale, l’augmentation des efforts d’embauche et la formation continue.
Les entreprises canadiennes peuvent également bénéficier des avantages offerts par les technologies numériques en choisissant les solutions d’externalisation. Enfin, l’investissement et la mise en œuvre de technologies numériques peuvent constituer des solutions efficaces pour améliorer la productivité et encourager l’innovation, ce qui permet aux entreprises de rester compétitives et d’améliorer leurs performances.
Vous souffrez de la pénurie de main d’oeuvre en TI ? Découvrez quelques pistes de solution à appliquer aujourd’hui.
Solution à la pénurie de main d’œuvre en TI au Canada : Recruter des travailleurs qualifiés de l’étranger
Des programmes d’immigration offrent la possibilité aux entreprises canadiennes de trouver des collaborateurs qualifiés à l’international pour couvrir ses demandes en matière de main-d’œuvre.
Ces solutions flexibles permettent une valorisation complète du potentiel humain mondial !
Solution à la pénurie de main d’œuvre au Canada : L’externalisation des compétences
L’externalisation des compétences est une solution à la pénurie de main d’œuvre en technologie de l’information au Canada, en aidant les entreprises à rechercher des compétences locales et à investir dans les technologies numériques.
Cela offre aux entreprises canadiennes une opportunité unique de s’adapter aux nouvelles tendances technologiques et de profiter d’une main-d’œuvre qualifiée et compétente. Les entreprises peuvent ainsi s’assurer de rester à la pointe de l’innovation technologique et du développement numérique, ce qui leur permettra d’augmenter leur productivité et de rester compétitives sur le marché.
Investir dans la formation des travailleurs locaux et de vos employés !
Investir dans la formation des travailleurs représente un moyen gagnant-gagnant : les employeurs obtiennent une main-d’œuvre bien préparée et qualifiée et les employés se développent professionnellement et personnellement !
Les compétences en technologie peuvent être acquises grâce à ces investissements judicieux qui contribueront positivement aux économies régionales !
En encourageant le développement personnel à travers la formation continue et l’adaptation des compétences techniques aux besoins technologiques changeants, nous contribuons au succès durable de nos entreprises.
Favoriser la réintégration des travailleurs seniors
En reconnaissant l’expérience et les compétences dont disposent souvent les travailleurs seniors, nous pouvons examiner la possibilité de leur offrir des opportunités afin qu’ils rejoignent à nouveau avec enthousiasme le marché du travail.
Favoriser l’égalité des genres et la diversité en TI
Pour faire avancer l’égalité des genres, il est impératif que les femmes soient soutenues en matière de technologies et d’innovation. Cette mesure permet non seulement à la communauté féminine de partager leur savoir-faire mais elle contribue également aux efforts pour combler le déficit important du secteur des TI.
La technologie d’aujourd’hui est là pour offrir des opportunités illimitées. Cependant, si nous ne donnons pas accès aux personnes provenant de groupes sous-représenté à cet univers professionnel en plein essor, alors la comunité TI continuera à manquer de talent diversifié et il y aura un effritement du potentiel humain disponible.
La pénurie de main-d’œuvre en TI au Canada peut être atténuée par une variété d’approches. En effet, l’utilisation combinée des solutions offertes est le moyen le plus efficace pour obtenir les meilleurs résultats à court et long terme. De plus, en externalisant leurs projets de développement logiciel sur mesure, les entreprises pourront réduire leurs coûts et leur temps de développement.
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