Les estimations de l‘Information and Communications Technology Council (ICTC) prévoient qu’en 2023, le Canada aura besoin d’au moins 218 000 professionnels hautement qualifiés pour travailler en technologie de l’information.
Selon une autre enquête menée par le Conseil national de recherche en sciences informatiques et en génie (NSERC) en 2018, environ 70% des employeurs canadiens de l’industrie des TI affirment avoir des difficultés à pourvoir des postes vacants.
Les entreprises canadiennes sont aujourd’hui à la croisée des chemins : pour rester compétitives, elles doivent embarquer dans le monde numérique. Dans un contexte de pénurie de main d’oeuvre, cette transition ne se fera pas sans défis… et stratégies!
Pour pouvoir s’adapter à l’avenir, essayons d’abord de comprendre les raisons de la pénurie de main d’oeuvre au Canada en 2023.
Pénurie de main d’oeuvre au Canada : La croissance rapide de l’industrie
L’industrie des technologies de l’information connaît une croissance explosive, offrant aux employeurs un éventail toujours plus grand d’outils et technologie révolutionnaires. Toutefois, trouver les talents qualifiés requis pour exploiter ces technologies est un défi bien souvent insurmontable : une des premières raisons de la pénurie de main d’oeuvre au Canada en 2023.
Pénurie de main d’oeuvre au Canada : La compétition pour les talents
Le marché de l’emploi des technologies de l’information est très dynamique et concurrentiel. En effet, les compétences en TI sont recherchées partout dans le monde ce qui crée une forte demande pour trouver un talent prêt à rejoindre son entreprise ou travailler à distance.
Les employeurs font face à cette concurrence faisant des offres lucratives afin d’acquérir la meilleure main-d’œuvre disponible sur le marché.
Par ailleurs, certaines expertises particulièrement pointues requièrent beaucoup plus que quelques annonces car elles peuvent être difficiles à dénicher chez les candidats qualifiés
Le vieillissement de la population active
La fin d’une ère approche; la génération des baby boomers, qui avaient acquis une grande expertise technologique tout au long de leur carrière, prend progressivement sa retraite.
En conséquence, il s’agit maintenant pour les entreprises d’anticiper et de trouver des talents suffisamment qualifiés afin de combler ce manque arrivant.
La pénurie de main d’oeuvre au Canada : L’évolution des besoins en compétences
Les entreprises font face à un climat d’innovation rapide et doivent s’adapter pour rester compétitives. Cela implique des demandes en matière de talents toujours plus complexes, que les employeurs peuvent avoir du mal à satisfaire avec les talents disponible
Les barrières à l’entrée pour les nouveaux arrivants
Pour les nouveaux arrivants cherchant à s’établir au Québec, obtenir une certification de compétence locale peut être un défi. Malgré leurs qualifications antérieures , certains travailleurs immigrants rencontrent des difficultés pour faire reconnaître et valider ces diplômes auprès du gouvernement quebecois.
Pour faire face à la croissance de la demande en technologie, des initiatives novatrices ont été mises en place pour offrir aux travailleurs qualifiés l’opportunité de s’installer au Canada et également investir dans les compétences spécifiques requises chez les employés locaux.
La solution à la pénurie de main d’oeuvre, pourrait être d’externaliser ses projets de développement logiciel à une société spécialisée qui peut fournir les compétences nécessaires pour garantir la réussite du projet et créer des produits numériques innovants.
En choisissant des solutions d’externalisation, les entreprises peuvent accéder à un large éventail de compétences et d’expertise, sans être limités par les possibilités disponibles localement.
De plus, en externalisant leurs projets de développement logiciel sur mesure, les entreprises pourront réduire leurs coûts et leur temps de développement.
D’autres solutions à la pénurie de main d’oeuvre existent et peuvent être mises en place dès aujourd’hui !
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